Helaas is een bijkomend probleem dat steeds minder jongeren zich melden voor een baan in ‘de Zorg’. Het is hard werken (dat is niet erg) maar het werkt niet ‘motiverend’ want er wordt vaak teveel gevraagd van zo’n zorgverlener, die dus ook vaak overbelast raakt.
Bovendien zijn het geen dik-betaalde banen voor deze verantwoordelijke job.
Neem de B.I.G.
Een registratie-systeem voor medewerkers in de Zorg, waarin je kunt zien wat een medewerker kan en mag. Het is niet zomaar je ‘even registreren’ nee! Je moet daarvoor eerst een afgeronde opleiding plus diploma hebben gehaald.
Terwijl je dus dagelijks je beroep uitoefent, moet je òòk ieder jaar weer examen daarvoor doen!
Dat is zeer zwaar want moet allemaal in je eigen tijd, terwijl zij in de Zorg toch al zo overbelast zijn…… 🙁
Bekijk de website van het BIG register.
In die jaarlijkse examens gaat het over alles wat ze al DAGELIJKS doen!
Wat er mist: wat is NIEUW en wat is VERLOPEN (andere inzichten, andere ontwikkelingen)
Persoonlijk vind ik deze manier van jaarlijkse examens niet juist. Er is al groot tekort aan allerlei zorgmedewerkers… met B.I.G. examens op deze manier krijg je er zeer waarschijnlijk ook geen kwalitatief-geschoolden bij!
Veel Zorgverleners/-medewerkers zijn het met me eens 😉
Maar hoe pakken we dit aan?